Корпоративные услуги
Встреча с психологом (для корпоративных клиентов)
У каждого человека есть вопросы, которые его волнуют и отвлекают от продуктивной деятельности. Как правило, эти вопросы, связаны с любовными партнерами, детьми, тревожностью и страхами, неуверенностью в завтрашнем дне… Не всегда есть возможность пойти к психологу на личную консультацию.
В этом случае приглашают психолога в организацию, чтобы он ответил на вопросы и дал профессиональные рекомендации.
Вопросы можно подготовить заранее (просто написать на листиках, без подписи) или задать устно.
Такие встречи всегда проходят в очень приятной атмосфере и сопровождаются чувством благодарности к руководству за истинную заботу о сотрудниках и психологу.
Если вы хотите организовать такие встречи у себя,
позвоните мне, и мы подберем наилучший формат для вас
8(961)029 26 67
ОЦИФРОВКА ПЕРСОНАЛА
при приеме на работу специалистов.
при подборе ключей управления персоналом
Когда человек устраивается на работу, он часто играет роль, которая отличается от его реальной сущности. Чтобы понять на сколько выражены деловые компетенции у человека, надо сделать оцифровку его личности. Это позволит определить его целеустремленность, трудоспособность, ответственность, порядочность, чувство долга, умственные способности, мотивация.
Полученная информация позволит качественно выстроить интеллектуальное общение с сотрудниками и достичь максимальных результатов в деятельности, а также не допустить ошибок при подборе персонала.
Стоимость: 3000 р./человек
Мария
Общий контур личности. Всегда учится на собственном опыте. Не нравится подчиняться указаниям извне. Настойчив, человеколюбив и расположен к философскому восприятию мира. На жизнь приходится немало потерь.
Основные качества личности. От природы обладает силой характера, которая помогает справляться с жизненными перипетиями и понимать, что все в жизни случается для чего-то, с какой-то целью, а не просто так. Ею движет глубинная потребность в личном опыте личных потерь. Если она не выучит своего урока из пережитого ранее, то жизнь заново преподнесет тот же урок в более тяжелой форме. Переживая потери в сфере здоровья, любви и материального достатка, приобретет ценный опыт.
Уникальность личности. Уникальность личности состоит в способности к обучению на собственном опыте. Она — хороший учитель для других, потому что делится своим практическим опытом с другими. Переживание своего опыта дает вам глубокое философское понимание жизни.
Самореализация. Плохо переносит, когда ей указывают, что и как делать, поскольку жаждет познания через личный опыт. Приобретение ценного опыта требует от нее жертв в одной или нескольких сферах жизни: здоровье, любовь и/или деньги. Опыт личных потерь делает ее учителем-практиком для других, готовым служить интересам человечества. Однако несмотря на то, что она не приемлет давления извне, ей самой не чуждо диктовать другим.
Негативные тенденции. У человека могут быть убеждения, что только ему позволено учить других, а его учить никто ничему не может. У него бывают желания навязывать советы другим, но сам раздражается, когда кто-то дает ему те же самые советы.
Рекомендации.
- Развивать в себе способность учиться не только на своем, но и на чужом опыте.
- Обращать внимание на свои потери как можно раньше, делать выводы, получать уроки и менять стратегии.
- Быть осторожнее в бизнесе и инвестициях, особенно если это требует значительных вложений.
Профессии. Юридическая деятельность, общественный деятель, философ.
Неблагоприятные периоды для принятия важных решений и заключению сделок. 7 января – 28 февраля; 4 августа – 24 сентября.
Деловые и личностные компетенции
Целеустремленность. «Упертый» — идет к цели, чего бы это ему ни стоило. Может даже потерять больше, чем достигнет, но цели добьется. Ищет в партнеры тех, кто тоже стремится получить от жизни больше. Но при этом свысока смотрит на тех, чьи цели кажутся незначительными.
Самооценка. «Завышенная» — чаще всего человек неадекватно высоко оценивает себя. Характерна позиция «я достойна большего».
Зарабатывание денег. «Беспокоящийся» — мысль о необходимости обеспечения себя вводит в беспокойство. Нравятся красивые и дорогие вещи, но денег недостаточно на вещи высокого уровня.
Потенциал таланта. Есть талант, и если человек над ним работает, то талант будет развиваться и даст прекрасный результат.
Стабильность. Привычки и окружение практически не меняются. Доверяет тому, к чему привык. Считается, что такому человеку можно доверять.
Духовный потенциал. «Высшая духовность» —высокая направленность помыслов. Это говорит о том, что делает свое дело не только ради денег, но и чего-то более высшего.
Темперамент. «Перегретый» — человек с таким темпераментом кажется все время неудовлетворенным, даже если только что покинул постель. Иногда он даже отказывается вовсе от близости, теряя к этому всякий интерес, проявляя внешнюю холодность. А иногда, наоборот, в поисках разнообразия он теряет смысл и меру. Это несбалансированный темперамент, знающий только крайности. Несмотря на это, при наличии одного партнера обычно верен ему.
Характер и воля. «Мягкий» — нормальная воля и уравновешенный характер. Может быть лидером без диктата и агрессии, а может быть уступчивым и терпеливым подчиненным, проявляющим инициативу. К жестким конфликтам не склонен.
Познание, творчество. «Импульсивный ученый и творец» — имеет серьезные перспективы овладеть любой точной наукой, техникой, алгоритмом или системой знаний, заявить о себе в любых творческих сферах. Из опасностей: слишком широкий кругозор, часто больная фантазия и распыление интересов, невозможность сконцентрироваться на чем-то, требующем большого погружения. Способности могут проявляться спонтанно и не всегда в тот момент, когда это требуется.
Логика, интуиция. «Задатки логики» — логика в человеке присутствует. Если он с первого раза не осилил что-то, то с калькулятором и бумагой обязательно разберется.
Трудолюбие, мастерство. «Мастер на все руки» — это не про него. Кропотливая работа, связанная с физическим трудом, не привлекает.
Удача, везение. «Везунчик» —судьба поможет быть в нужное время в нужном месте. А иногда она буквально отводит стороной от бед и неправильных решений. С такими людьми бывает, что после серии удач они становятся слишком самоуверенными, полагая, что и в очередной раз им повезет, а усилий для этого прикладывать не придется. Это напрасно, потому что, именно. в этот момент фортуна любит щелкнуть зазнавшихся везунчиков по носу.
Чувство долга. «Никому ничего не должен» — это внутренняя установка. Его нельзя назвать полным эгоистом, но все его цели направлены в основном на себя. В мечтах он стремится к «свободе» и «независимости», которые состоят для него в отсутствии какой бы то ни было ответственности перед кем-либо или чем-либо.
Память и ум. «Светлая голова» — любая учеба или работа с информацией дается легко. И это часто вызывает скуку и нежелание. Эрудитом и интеллектуалом такому человеку стать просто. И чем сложнее будет предмет, тем большим будет интерес и, соответственно, результат.
Личные качества
Общение и речь. Знает, что и кому сказать или когда надо промолчать. Верно, подбирает слова и способен предугадывать фразы собеседника. Может говорить на любые темы, даже малознакомые. Любит примеры, красивые речевые обороты. Обладает глубоким пониманием людей, что приводит к успеху.
Интуиция. Прекрасное интуитивное восприятие. Способна к пониманию людей и обстоятельств. Интуиция помогает практически мгновенно составить мнение о людях и идеях при первой встречи, легко различает, искренен человек или нет. Склонна вовлекаться одновременно в многочисленные проекты — это может негативно сказаться на благополучии в их семье.
Предпочитает жить своим умом, не поддаваться манипуляциям и не идти на поводу у внешних событий.
Жизненный опыт. В судьбе человека потери в области здоровья, любви, денег или имущества будут происходить как часть важнейших уроков жизни. Любая потеря служит для того, чтобы очистить и закалить, помогая пересмотреть привычки и взгляды.
Идеалы. Характерны одновременно и вера в идеалы, и серьезное мышление. Это глубокий мыслитель с искренним желанием помогать и делать добро. Следует научиться яснее выражать свои намерения и не ожидать, что все будут с ним соглашаться. Есть склонность критиковать тех, кто менее активен в своей приверженности идеалам.
Если вы хотите заказать оцифровку персонала,
позвоните мне
8(961)029 26 67
Ассессмент для развития персонала (современная технология развития компетенций)
Играя в необычные игры, вы значительно разовьете свои деловые компетенции, в результате чего поднимитесь на новый уровень своих возможностей.
В результате:
- увеличите шанс для профессионального успеха
- систематизируете знания о своих сильных и слабых компетенций.
- разовьете деловые компетенции
- уменьшите риск работы не на своем месте
- обеспечите более быстрое продвижение по карьерной лестнице.
Зачем надо пройти свой ассессмент?
- Чтобы привести в порядок мышление!
- Развить деловые и личностные компетенции!
- Повысить креативность!
Кому необходим ассессмент?
Ответственным людям, которые ориентированы на успешное будущее и в планы которых входит приумножение своих ресурсов с минимальными потерями!
Кому не нужен ассессмент?
Тем, кто собирается сворачивать свою деятельность и затеряться в социуме.
Ассессмент – это плацдарм для освобождения от непродуктивного мышления и взрыва старых стереотипов, мешающих принимать инновационные решения в новое время!
Деловые игры ассессмента разработаны специалистами для того, чтобы участники смогли сделать как можно больше ошибок в Игре, а не в жизни.
Обещаемые результаты:
- получите важную информацию, во-первых, о себе, во-вторых о современных требованиях, предъявляемых к персоналу организаций.
- увеличите шанс для профессионального успеха.
- значительно разовьете деловые компетенции.
Польза для участников:
- повысите вероятность быть успешным профессионалом.
- систематизируете знания о своих сильных и слабых компетенциях.
- разовьете деловые и личностные компетенции.
За счет чего происходит прорыв в сознании?
Люди обычно слишком зацеплены эмоционально за свою проблему, слишком скованы шаблонами и стереотипами. Творческая энергия у взрослых людей заблокирована фиксацией внимания на преградах. Для выхода за рамки комфорта (именно там находится решение проблемы), стоит играть в деловые игры ассессмента.
В конечном итоге участники проводят параллель между игрой и реальной ситуацией. И как показывает практика, деловые игры дают самый мощный результат по сравнению с семинарами, и даже тренингами.
Деловые игры ассессмента
Деловые игры позволят на реальном опыте отработать навыки влияния на окружающих, эффективно управлять изменениями, а также повысить уровень стрессоустойчивости в кризисных и конфликтных ситуациях.
Вы определите успешные стратегии и перенесете полученный опыт в реальные рабочие ситуации!
Результаты Деловых игр позволяют участникам:
- Развить и усилить уровень эффективного взаимодействия
- Значительно развить уровень стратегического мышления
- Выработать умение держать цель, но гибко менять тактику её достижения,
- Развить умение ставить задачи и достигать результата при ограниченных ресурсах
- Усилить умение оказывать конструктивное влияние на окружающих в кризисной, напряженной ситуации,
- Более осознанно просчитывать возможности и влиять на них,
- Продуктивно удерживать взаимодействие внутри команды
- Успешно справляться с проблемными, нестандартными ситуациями, возникающими в процессе работы,
- Провести анализ собственного профессионального потенциала и определить направления его совершенствования.
Метод ведения Деловых игр
- Деловые игры проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников в течение дня.
- Общее описание Деловых игр прописаны в ролевых листах, которые получают участники занятий.
- Для эффективного усвоения участниками материала в программу включены большое количество ролевых и деловых игр.
Распределение времени в структуре ассессмента
- 10% теоретический материал
- 50% Деловые игры
- 30% работа участников: мозговые штурмы, обсуждения, разбор конкретных примеров
- 10% консультации по вопросам участников.